12月12日，由中国医院协会主办，广州市增城区医学会承办的2025年高质量发展研讨会，在我院3号楼21楼多功能会议室顺利召开。本次研讨会特邀北京大学国家发展研究院医院院长班特聘讲师、51医管研究院院长卢锐军，围绕“国家高质量发展背景下——公立医院如何提升人效”作专题授课。会议汇聚增城区医学会成员、我院领导班子及全体管理干部，共商人效管理创新举措，共研提质增效实践路径。我院院长邢洲主持会议。
△会议现场
我院党委书记王治伟在开场致辞中强调，当前医疗卫生事业正处在高质量发展的关键时期，人才管理方式的同步升级与效能提升是“十五五”时期推进医院高质量发展，实现新突破、展现新作为的核心抓手，本次高质量发展研讨会恰逢其 时、意义深远。王书记希望与会同仁以研讨会为契机，交流前沿理念、分享实践经验，在思想碰撞中凝聚共识，共同为增城区域医疗卫生事业高质量发展贡献智慧与力量。
△王治伟书记作开场致辞
授课环节，卢锐军院长聚焦“岗位管理与差异化考核分配”这一管理核心议题。从“人力资源管理天平模型”入手，深入浅出地阐释了“六干六能六同”长效机制与“345”人效提升路径。内容不仅涵盖“三维初始化定编”等前沿方法，更针对岗位价值评估、差异化分配机制等实操难点，分享了系列落地工具与真实案例。卢院长紧密围绕公立医院高质量发展要求，明确提出：必须通过科学的定岗、定编、定价“三个新”方法，推动人力资源从“成本消耗单元”向“价值创造引擎”的根本性转变。
△卢锐军院长作专题授课
研讨交流环节，参会人员针对人事管理中定岗定编政策易推、落地难行的实际困惑踊跃提问。卢院长就定岗定编的科学性和合理性进行了深入互动与交流，并分享了破解岗位编制规划与现实科室需求之间矛盾的有效策略。
△研讨交流
我院院长邢洲在总结讲话中指出，卢院长的精彩授课启迪思维、务实管用，使大家受益匪浅。他希望与会人员以此次学习为契机，深化绩效考核与分配机制的理解，重点把握“增人不增资、减人不减资”等管理理念，积极践行“345”绩效路径，将提升人效管理能力，作为推动医院高质量发展的关键引擎，切实把学习成果转化为医院提质增效的强劲动能。
△邢洲院长作总结发言
此次研讨会的成功举办，不仅搭建了区域医疗管理经验共享的桥梁，更精准对接了公立医院高质量发展的核心需求，为后续优化管理流程、提升服务效能、增进群众健康福祉奠定了坚实基础。(来源：办公室 文/吴嘉雯）